1、业务经理年薪平均20万，根据公司的业内人士处了解到。虽然各个企业的薪酬体系稍有区别，但各个层面人员的薪水大致如下：业务经理在20万元左右。比较成熟的业务员5万一10万，当然这其中不包括拿得特别高的人。而做行政工作的员工，1年也就在3万一4万。
2、在不同的外贸公司中，薪酬标准不尽相同，上市公司通常提供更高的薪资水平。一位业务经理年薪平均约20万元人民币，普通业务员根据业绩可能拿到5万至10万元人民币，但这并不包括那些收入异常高的个体。行政人员年薪大约在3万至4万元人民币，而高层管理人员的薪酬也只在5万元人民币左右。
3、我这边是珠三角的。情况和一楼的说的差不多，分业务和跟单。小公司和大公司的差别也比较大。在小公司的业务，底薪2000~3000不等，按销售额的1%~3%提成等。大公司的话，分工比较细，业务员底薪可以达到4000~5000，但是提成比较少。在大公司的外贸部经理，可以拿到12万到20万。希望能够对你有帮助。
4、比如，在做过外贸的过来人中，有相当大一部分人都认为外贸业务员很不好做，很累不说，如果没有业绩，收入也会很低。
1、属于。国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。
2、法律主观：国有单位聘用人员不属于国家公务员，也不属于国家工作人员。国家公务员和国家工作人员是两个不同的概念，公务员是国家工作人员的一部分。国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。
3、国企员工并不都属于国家公职人员。通常情况下，公职人员指的是在立法、司法、行政、党务、人民团体以及国有企业中依法履行公共职务的人员。这些人员通常具有国家公职身份或从事公职事务。然而，在企业中任职的一般不被视为公职人员，除非该员工是带着公职人员编制到企业从事特定职务的。
4、业务员是否属于国家工作人员，主要看其是否具有编制，我国主要有行政编制，事业编制.如果没有的话，那就不属于国家工作人员，只属于在国企工作的非国家工作人员，应当定性为挪用资金.因为挪用资金的主体主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的工作人员。
5、国企员工在法律上被视为国家工作人员。 这包括在国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员。 也包括国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有机构从事公务的人员。 此外，其他依照法律从事公务的人员也被视为国家工作人员。
国企业务员不属于管理岗位。根据查询相关公开信息：国企的有编制的可能就不算工人岗位，而可以说是技术工种，叫技术人员，也可能是干部编制，那就可以算是国家干部了。
业务员是否属于国家工作人员，主要看其是否具有编制，我国主要有行政编制，事业编制.如果没有的话，那就不属于国家工作人员，只属于在国企工作的非国家工作人员，应当定性为挪用资金.因为挪用资金的主体主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的工作人员。
有。根据查询桂聘人才网所发布的信息得知，截止2023年11月3日国企业务员有前途，国企的背后是强大的国家支持，国企的销售架构和客户也是相对固定，发展较稳定。
这个不一定，看具体情况。1 、直接调任。这种情况要放弃公务员身份的，转成企业雇员的性质。当然这些人还是可以根据一定的程序再转成公务员的。是以公务员身份“兼任”国企高管。《公务员法》禁止公务员有偿兼职。公务员可以兼任国企高管，只要不从国企中领取报酬就不违背《公务员法》的规定。
服务类型的工作，不会在意专业的情况！国有企业中有很多服务类的行业，这个行业主要看的是个人的气质，相貌和服务态度。
这主要要看具体情况，一般来说，如果是搞推销的，或者是计件工作，是可以给提成的。
增加提成：当月本人直辖团队累计业绩（包括本人业绩）×3% 3，当月享有手机话费补贴150元，交通费补贴200元。
外贸业务员主要是靠提成的。一般外企和国企会根据你的年限和成绩会随着年份给你涨工资，但在私企基本底薪是3-5年都不变的。
这个不一定，看具体情况。1 、直接调任。这种情况要放弃公务员身份的，转成企业雇员的性质。当然这些人还是可以根据一定的程序再转成公务员的。是以公务员身份“兼任”国企高管。《公务员法》禁止公务员有偿兼职。公务员可以兼任国企高管，只要不从国企中领取报酬就不违背《公务员法》的规定。
首先保证不是自己的错，其次动之以情晓之以理，不行可以使用本身权利，最好不要上报，这样会让你以后工作更难堪。只要不是大问题，都要自行处理。那就新官三把火，给不服者一个下马威。
工作岗位调整要在合同约定岗位相近、相似的范围内。（个人同意除外）劳动法规定：非个人原因的劳动者离职，享受失业金和经济补偿金待遇。你的问题：是否签订了备案劳动合同？若非，企业需支付双倍劳动报酬。
一是跟客户说能不能宽限几天时间。第二个，催生产部，但是生产部最恨插单，生产要考虑这个订单客户的等级，麻烦的很，不过你跟生产部负责人沟通一下。
这个是厂家最不愿意的。厂家最害怕的就是 业务员 垄断客户 追问： 谢谢，我也变成厂家客户了不是吗？ 但是你拿货的价格太低 追问： 价格底？怎么说 厂家给 业务员 开工资，就是要把利润给厂家，然后业务员吃提成。
单位有管理制度或考核晋升（降级）机制的，应服从管理制度及管理机制。你有两个选择：一是服从单位管理制度，二是依法解除劳动合同。
1、稳定。国企除非出现无法经营导致破产或重组的情况下，否则不会裁员的。工资稳定，福利待遇好。工资一般根据职务及工龄调资，五险一金齐全，逢时过节购物卡丶奖金发放。
2、福利方面，外贸人员的福利受到公司规范程度的影响，国企通常提供更好的福利待遇，而部分民企可能连基本的五险一金都无法保证。特殊福利包括每年的国内外参展机会，但此类机会较为有限，通常只有表现优秀的业务员才能享受。个人成长方面，给予四颗星的评分。
3、外贸业务员的工作环境：坐办公室，一般情况不用出门，客户来拜访或考察除外，国外有分公司除外。职业的典型生活又是怎样的：没有稳定的工作时间，由于时差的缘故，有可能夜里也要上网工作。
4、外贸业务员主要是靠提成的。一般外企和国企会根据你的年限和成绩会随着年份给你涨工资，但在私企基本底薪是3-5年都不变的。